Algemene gegevens

Naam

Walter van den Elsen

Beroep

Organisatieadviseur & trainer

Interesses

Organisatieontwikkeling & innovatie

Contactgegevens

e-mailadres

elsen@investmens.nl

telefoonnumer

06 222 11 888

website

http://www.investmens.nl

Leer hoe je de saamhorigheid in jouw team vergroot.

Zo creëer je meer saamhorigheid in je team

Samenwerken met mensen doe je altijd en overal in je leven. Of het nu thuis is of op je werk, iedereen doet nu eenmaal graag dingen samen. Hierdoor zijn bepaalde behoeften en acties afhankelijk van de timing en saamhorigheid van de groep en het vermogen om dat precies op elkaar af te stemmen. Gedragswetenschapper Daniel Pink geeft in ‘The scientific secrets of perfect timing’  handige tips om dit te bevorderen.

Synchroon lopen

Externe factoren beïnvloeden jouw biologische klok. Een daarvan is sociale interactie. Volgens Pink stemt een groep zich af op het tempovoorkeur van groepsleden met de hoogste status. Dus stel dat jouw manager – of iemand anders – veel aanzien heeft in het team, dan bepaalt zij of hij vaak ook dat jullie om twaalf uur gaan lunchen. En zo beïnvloedt zij of hij uiteindelijk indirect jouw biologische klok, die aangeeft dat je honger hebt rond een uurtje of twaalf.

Hechter door groepstiming

Sociale interactie heeft niet alleen invloed op jou, maar ook op de saamhorigheid van een groep. Als je immers hetzelfde ‘ritme’ aanhoudt, trekt het team meer met elkaar op en wordt zo hechter. Pinks advies is dan ook om meer en doelbewust aan groepstiming te doen. Naast samen lunchen kun je ook allemaal op hetzelfde moment beginnen met werken. Of tegelijkertijd koffie halen. 

Groepstiming van de dabbawala’s. Dwars door de hectiek van Mumbai, een van de grootste en dichtstbevolkte steden van de wereld, brengen 6 dagen per week 5000 dabbawala’s naar meer dan 200.000 mensen hun werklunch, nadat ze die eerst bij hen thuis hebben opgehaald. Dit werk doen ze sinds 1890 en – zo bleek in een casestudy van Harvard Business School – met een precisie en punctualiteit vergelijkbaar met FedEx of UPS. Gemiddeld gaat één lunchbox door de handen van zes dabbawala’s. Hoe doen ze dat? Ze hebben groepstiming perfect onder de knie.

Creëer een eigen identiteit

Nog een manier om de saamhorigheid te bevorderen is het creëren van een eigen groepsidentiteit. Dit doe je door spontane rituelen te koesteren. Bijvoorbeeld wanneer de teamleider als verrassing ijsjes trakteerde toen een doelstelling werd behaald. Zo’n spontane actie groeit soms langzaamaan uit tot een gewoonte en vloeit over tot een kenmerk van jullie team. Forceer dit echter niet, anders voelt het al snel opgedrongen. 

Beantwoord berichten snel

Een andere, simpele manier om het groepsgevoel op de werkvloer te versterken is door snel op berichten en mailtjes van collega’s te beantwoorden. Respons die lang op zich laat wachten, voelt namelijk alsof iemand ontevreden over je is. Het geeft daarom een fijn en beter gevoel als je bijvoorbeeld binnen een uur reageert. 

Auteur:

Walter van den Elsen is organisatieadviseur, trainer en onderwijsmens. Hij baseert zijn werk graag op ervaring én onderzoek.

Hij is initiatiefnemer van Investeren in Mensen

Effectief samenwerken binnen jouw team vereist meer dan perfecte saamhorigheid. Oefen jullie groepskills tijdens een van onze trainingen van Investeren in Mensen en werk samen als een geoliede machine.

Neem contact op